多样性、公平和包容的一般信息
在本课程中，你将加深对无意识偏见的理解，它们如何影响行为，以及它们如何影响我们所有人。你也会学到许多你可以采取的行动，以帮助在你自己的工作环境中对抗偏见。
从人权的角度和非歧视的,课程将触及的话题,例如历史上争取性别平等和性别少数族群的权利,有关国际规范和机构、暴力和其他形式的歧视,以及公共政策促进性别平等和性的多样性。
作家兼历史学家Ibram X. Kendi说，“没有什么不是种族主义者的”。在这场至关重要的对话中，他定义了反种族主义这一变革性的概念，以帮助我们更清楚地认识到、承担责任并拒绝我们的公共政策、工作场所和个人信仰中的偏见。学习如何积极利用这种意识，根除世界上的不公正和不平等，并用爱取代它们。
适用于组织领导和经理
管理人员的残疾基础是一个免费的、开放源代码的、30分钟的互动培训，帮助管理者学习残疾意识、礼仪、信息披露和适应，并举行可访问的会议和活动。谷歌改编了这个内部课程，供全球任何公司使用。
我们需要能够看到和听到差异，以便从多样性中获益。但看到和听到的差异磨练了我们的辨别反应，也可能导致歧视。如果你参加这个MOOC课程，你将:理解这个悖论，2。3.了解它的动态。找出管理的方法，这样你就能更好地发挥工作场所的多样性潜力，取得更好的业绩和创新。
为了支持你们的董事会和机构解决这些问题，AGB开发了这个正义、多样性、公平和包容工具包(JDE&I)。它包含了您可以定制的材料，以与您的董事会合作，以发展对JDE&I问题的共同理解，评估机构需求，并优先考虑和追求您的目标。采取以下步骤开始。
Coffee-Specific资源
2018年5月29日，星巴克将美国的8000家星巴克门店关闭了4个小时，以便17.5万名星巴克合作伙伴可以聚在一起就种族偏见进行对话和学习。星巴克的合作伙伴分享了生活经历，听取了他人的意见，并听取了有关偏见和种族焦虑的专家的意见，反映了我们社会中偏见的现实，并讨论了我们所有人如何共同努力，创造出每个人都有归属感的公共空间。
CCRE是一个个人联盟，致力于建立一个种族多样化和公平的咖啡行业，在这里每个人的才能都能得到认可，充分发挥他们的潜力，并得到奖励。CCRE还认为，理解种族在咖啡历史上扮演的角色很重要。