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多元化、公平和包容(DE&I):您的咖啡业务资源188金宝搏bet备用

在NCA在美国,我们努力促进一个所有人都感到受欢迎的繁荣的咖啡行业。我们希望下面提供的资源能对您的咖啡事业有所帮助,为您的员工和客户建立一个更公正、更公平的行业(和世界)。188金宝搏bet备用如果您有DE&I资源想与我们分享,我们鼓励您通过电子邮件提交info@ncausa.org

多样性、公平和包容的一般信息

微软eLesson:无意识的偏见

在本课程中,你将加深对无意识偏见的理解,它们如何影响行为,以及它们如何影响我们所有人。你也会学到许多你可以采取的行动,以帮助在你自己的工作环境中对抗偏见。

克服无意识偏见的策略——来自人民公司

2021年多样性日历和庆典——来自人民公司

Udemy课程:性别平等与性别多样性

从人权的角度和非歧视的,课程将触及的话题,例如历史上争取性别平等和性别少数族群的权利,有关国际规范和机构、暴力和其他形式的歧视,以及公共政策促进性别平等和性的多样性。

TED演讲:“非种族主义者”和“反种族主义者”的区别作者:Ibram X. Kendi

作家兼历史学家Ibram X. Kendi说,“没有什么不是种族主义者的”。在这场至关重要的对话中,他定义了反种族主义这一变革性的概念,以帮助我们更清楚地认识到、承担责任并拒绝我们的公共政策、工作场所和个人信仰中的偏见。学习如何积极利用这种意识,根除世界上的不公正和不平等,并用爱取代它们。

适用于组织领导和经理

残疾:在管理人员残疾基本训练

管理人员的残疾基础是一个免费的、开放源代码的、30分钟的互动培训,帮助管理者学习残疾意识、礼仪、信息披露和适应,并举行可访问的会议和活动。谷歌改编了这个内部课程,供全球任何公司使用。

Coursera:工作场所的多样性和包容性在线课程

我们需要能够看到和听到差异,以便从多样性中获益。但看到和听到的差异磨练了我们的辨别反应,也可能导致歧视。如果你参加这个MOOC课程,你将:理解这个悖论,2。3.了解它的动态。找出管理的方法,这样你就能更好地发挥工作场所的多样性潜力,取得更好的业绩和创新。

管理机构协会正义、多样性、公平和包容工具箱

为了支持你们的董事会和机构解决这些问题,AGB开发了这个正义、多样性、公平和包容工具包(JDE&I)。它包含了您可以定制的材料,以与您的董事会合作,以发展对JDE&I问题的共同理解,评估机构需求,并优先考虑和追求您的目标。采取以下步骤开始。

Coffee-Specific资源

星巴克2018年5月种族偏见学习会议

2018年5月29日,星巴克将美国的8000家星巴克门店关闭了4个小时,以便17.5万名星巴克合作伙伴可以聚在一起就种族偏见进行对话和学习。星巴克的合作伙伴分享了生活经历,听取了他人的意见,并听取了有关偏见和种族焦虑的专家的意见,反映了我们社会中偏见的现实,并讨论了我们所有人如何共同努力,创造出每个人都有归属感的公共空间。

种族平等咖啡联盟

CCRE是一个个人联盟,致力于建立一个种族多样化和公平的咖啡行业,在这里每个人的才能都能得到认可,充分发挥他们的潜力,并得到奖励。CCRE还认为,理解种族在咖啡历史上扮演的角色很重要。




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